قررت شركة أوبر تكنولوجيز شطب نحو 3300 وظيفة، بما يعادل قرابة 10% من إجمالي موظفيها حول العالم، في إطار عملية إعادة هيكلة واسعة تستهدف خفض المستويات الإدارية وتوجيه المزيد من الإنفاق نحو قطاعات مشاركة الركوب والتوصيل وتطوير سيارات الأجرة ذاتية القيادة «روبوتاكسي».
وقال الرئيس التنفيذي للشركة، دارا خسروشاهي، في رسالة إلكترونية حصلت عليها وكالة «بلومبرغ نيوز»، إن توسع أوبر خلال السنوات الماضية أدى إلى زيادة المستويات الإدارية والتنسيق وتجزئة المسؤوليات، فضلاً عن استمرار بعض الهياكل التي كانت مناسبة عندما كانت الشركة أصغر حجماً، لكنها لم تعد ملائمة لحجم أعمالها الحالي.
وأوضح متحدث باسم أوبر أن عملية إعادة الهيكلة ستؤدي إلى خفض عدد المديرين في الشركة بنحو 20%، مع انتقال بعض المديرين إلى وظائف كمساهمين أفراد، مشيراً إلى أن التخفيضات ستشمل أيضاً موظفين من غير المناصب الإدارية.
ولم تكشف الشركة عن نسبة المديرين الذين سيتم الاستغناء عنهم ضمن خطة خفض الوظائف.
تشديد سياسة العمل من المكاتب
وتأتي إعادة الهيكلة بالتزامن مع توجه أوبر إلى تشديد سياسة العمل الحضوري، إذ تعتزم الشركة مستقبلاً السماح لنحو 1% فقط من موظفيها بالعمل عن بُعد، ضمن مساعيها لزيادة حضور الموظفين في مكاتبها الرئيسية.
وعلى صعيد الأسواق، ارتفع سهم أوبر بنسبة وصلت إلى 2.1% إلى 76.79 دولاراً في بورصة نيويورك، قبل أن يتخلى عن معظم مكاسبه لاحقاً.
وتعكس خطة خفض الوظائف توجه أوبر إلى تبسيط هيكلها التنظيمي وإعادة توزيع مواردها نحو الأنشطة التي تراها الشركة أكثر أهمية لنموها المستقبلي، ولا سيما خدمات النقل والتوصيل وتقنيات القيادة الذاتية.
المصدر : وكالات
